《最强大脑13》这期节目，我看的时候直接就呆住了
侯佩岑姐姐来当飞行嘉宾,原本应该是双商在线看着挺赏心悦目的画面，可结果连通数独项目一出来，弹幕立刻就从姐姐好美变成这也能躺赢。
更让我特别吃惊的是，脑王杨易竟然在优化赛混沌迷局里，因为解题速度不够快被淘汰了。
这就好像公司年会上,资深总监因为抢红包手速不如实习生被精简那样，人间真实得让人感觉挺压抑，当最强大脑开始卷手速而不是比深度的时候，我们究竟是为了什么付钱？
先讲讲侯佩岑姐姐这一期的表现，那简直可以称作高情商教科书现场
面对连通数独这类需要四人一起协作的项目，别的嘉宾或许还在研究规则,她已经开始用每句话都夸到心坎上的魔法去给选手鼓劲。
这种情绪价值输出机器的模式,就好像我们闺蜜群里那个一直会接话、一直不让话停下来的姐妹。
可是问题出现，当节目要靠嘉宾的说话技巧来填补项目本身的张力空缺时,不就像是我们用遮瑕膏盖住熬夜长的痘，治标不治本
当代职场协作的荒诞感，实实在在地被搬上荧幕,体现在连通数独这个项目本身的设计上。
规则看起来很吓人,奇偶数独、差值数独、彩色数独、箭头数独四者合一，重叠区域还得满足双重约束，听着好像需要四位大神各自施展本事，可实际玩起来又是什么样
只要队友里有一个推理高手，很快把自己的盘面解完，其他子数独基本上就会被带动。
这难道不就是小组作业里那种一个人承担所有、其他人躺着得分的场景吗？
节目组或许想要模拟现实里的团队协作,可是观众想看的是高手对决，不是“一个带三个求生“。
脑王出局，残酷公平惹争议更让人难过的是，杨易被淘汰了，这位第七季脑王、第八季脑王之王，在混沌迷局里,就因为20分钟节点只解出2道题，就被淘汰掉。
弹幕里满是心里不太舒坦，不过换个角度去思量，这难道不算是一种残酷的公平
就好像我们公司35岁以上的中层，PPT做得再精致,汇报的时候没年轻人会玩梗，季度考核还是照样排在后面。
节目用速度这个单一维度来挑选选手,确实营造出了紧张感，可也让最强大脑这个IP慢慢失去了它原本吸引人点那种人类极限在哪儿的敬畏感。
不过，我觉得节目组这一季在弄一种比较新的玩法
俱乐部的比赛规则、球员身价的较量、自由转会这些设定，把脑力竞技弄成了脑力版的创造营。
选手不但要会解题，还要会选队友、会谈判、会避开风险
连通数独虽说被人抱怨躺赢，可它实际上考验的是信息同步能力和分工策略，在看不到队友盘面的时候,怎么通过交流减少重复劳动，这和我们远程办公时，隔着屏幕协作的那种着急日常差不多
或许节目的野心不只是选出解题最快的人,而是选出最能适应复杂系统的“生存者”。
而且，侯佩岑姐姐的存在感恰恰就表明了，在高压竞技之中，情绪稳定本身就是一种比较稀缺的能力。
当选手因为赛制焦虑、因为淘汰压力而手发抖的时候，一个能给出正向反馈的嘉宾,或许比多给十分钟解题时间更起作用，我们常常说要情绪管理，但管理的前提是被看到、被接住。
这期节目虽说项目有争议，可是姐姐和选手之间的互动,确实有好几个她特别懂我的时刻。
当然要承认，当杨易被淘汰的时候，我还是忍不住翻了个白眼，不是针对赛制,而是针对那种英雄迟暮的叙事惯性。
觉得咱们老是盼着老选手靠经验去实现反转，但在竞技体育当中，就算是脑力竞技，一直都是年轻人的世界
节目敢让脑王在优化赛出局，某种程度上是在打破资历崇拜，这和职场里能者上、平者让的口号,还真有奇妙的照应。
只是，当口号变成现实,真落到自己欣赏的选手身上时，谁不希望规则能稍微人性化点
争议本质，公平与适应的博弈简单来说，这期节目的争议本质乃是一场围绕公平的定义权所展开的争夺
有人觉得连通数独得取消团队战,光比个人能力，有人觉得杨易被淘汰体现赛制只看速度不看深度。
但或许,真正的最强大脑从来不是单一维度的王者，而是能在规则缝隙里找到最优解的适应者。
就像我们在生活中，既要应对KPI,又得维护同事关系，还要在35岁危机来之前攒够底气，所有人都在各种混乱迷局中，使劲不被优化
侯佩岑姐姐这期有个细节特别让我觉得暖心，在选手解题的时候，她会蹲下来平视他们的屏幕，而不是站着俯视，这种身体语言里的尊重,比那些你好棒这类话要有说服力多。
或许节目组真正想要探讨的,不是谁的脑子最厉害，而是在竞争越发激烈的当下，我们能不能既保持对胜利的渴望，还能留下对别人的善意。
这个想法，可比单纯比解题速度高级很多
所以，不要老是纠结项目是不是太简单、赛制是不是太严格，不如把这期节目当作一面镜子，照一照我们对公平的执着、对靠运气赢的担心，还有对老将被淘汰的不舍这类的，这些情绪是真实的，但真实可不意味着就正确，说不定下一季，节目组可以试着在速度和深度中间找个均衡，毕竟观众要的不是欺负人，而是那种虽然不明白但非常震撼的敬畏感。
最后我问一下姐妹们河南炒股配资，你可以接受小组作业里有人靠运气赢吗？
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